Castilla y León es una comunidad de talento, en gran medida por el importante peso que tiene el sistema universitario. Así lo confirma el tercer informe de la Fundación COTEC del Mapa de Talento de España, en el que Castilla y León se sitúa por encima de la media nacional y ocupa la sexta posición en el conjunto del país.
En concreto, esta región destaca en tres de los seis pilares en los que se articula el índice global: es la tercera en el pilar “Retener” gracias a sus políticas de sostenibilidad; ocupa la quinta posición a nivel nacional en “Conocimiento” como resultado del análisis de la población activa con educación superior, profesionales, investigadores, alta dirección, disponibilidad de científicos e ingenieros y habilidad digitales de la población; en cuanto al pilar “Crecer”, ocupa el séptimo puesto gracias a los buenos resultados en el informe PISA, el rendimiento de los sistemas universitarios y la formación a lo largo de la vida laboral.
Estos datos nos alientan a seguir trabajando en esta línea. Aún hay margen de mejora y desde la Universidad de Salamanca, líder en el conjunto universitario de Castilla y León, tenemos que “tirar del carro”. En línea con la LOSU, debemos diseñar una carrera docente e investigadora que facilite la incorporación y estabilización de jóvenes investigadores e investigadoras en un plazo razonable. Mi compromiso como candidato a rector pasa por potenciar el Programa para la Incorporación de Talento Docente e Investigador a las Universidades Españolas presentado en marzo de 2024, el cual debe implementarse a partir del próximo curso 2024-2025, para trabajar en colaboración con el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, así como con la Junta de Castilla y León, para que la Universidad de Salamanca pueda convocar todas las plazas de profesorado ayudante doctor necesarias para favorecer la regeneración y rejuvenecimiento de nuestra plantilla.
Además, debemos aprovechar los consorcios y acciones de internacionalización para impulsar la financiación de la investigación mediante la solicitud de proyectos europeos, además de fomentar la movilidad del personal investigador y facilitar la atracción de talento.
“Becas Talento” es el nombre propuesto para un nuevo plan de ayudas y contratos que aumenten la matrícula en los programas de doctorado, pues creemos que hay que favorecer en gran medida la captación de talento a través de la oferta formativa doctoral.
Cursos en campus de verano y campus científicos para jóvenes son otras de las medidas que figuran en el programa de mi candidatura.
